劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法心得体会

劳动争议法律调整的意义和作用

1、意义 一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。劳动法是一个新的法律门类，颁布实施专门的劳动法调整劳动关系在中国也只有十多年的历史。

2、第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系，预防劳动争议的一个重要方式，劳动保障部门要严格履行监督检查职能，积极开展行政执法，及时纠正和处理违法和违规行为，以进一步发挥劳动监察的作用。

4、所以，保护劳动者的合法权益，协调雇佣者与劳动者之间的社会关系有着重大意义，为劳动法的意义和作用就在于此。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

5、它是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。该法共13章107条，内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则等。

劳动合同调解仲裁法的规定是怎么样的?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系中劳动合同解除纠纷的仲裁时效是一年，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效是从劳动者知道本人合法权益受到侵犯以后开始计算的。申请劳动仲裁时，需要向仲裁庭提供跟公司存在劳动关系的证据及公司违法解除劳动合同的证据。

劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？吉林市华星法律服务所姜艳清律师解析。

前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括《劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。

法律分析：（一）是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议调解仲裁法第49条规定

1、《劳动争议调解仲裁法》第49条明确了用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。这些条件包括：裁决书所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有重大过失。用人单位需在收到裁决书之日起三十日内提出申请。

2、《劳动争议调解仲裁法》第49条明确了用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若用人单位能证明第47条规定的仲裁裁决存在特定情形，如裁决有欺诈、伪造证据、程序违法等。劳动仲裁具有保护当事人劳动权益和维护劳动秩序的作用。

3、用人单位在行使撤销裁决的诉权时需谨慎，因为人民法院会严格审查，除非有第49条所列情形，否则不会撤销仲裁裁决。

4、《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议中，如果裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力。

5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁有什么作用劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。

6、此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位在某些情况下可以申请撤销裁决，例如裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造或对方当事人隐瞒了影响公正裁决的重要证据等。如果法院审查后确认裁决有这些问题，会裁定撤销。