村干部工作存在不足问题,村干部工作存在不足问题整改措施

对村干部的评价优点和缺点

1、优点： 工作效率高：村干部通常能够迅速响应村民的需求，处理村级事务。他们在村庄管理中展现出高效的工作能力，能够确保村务的顺利进行。 熟悉村级情况：村干部长期生活在村里，对村情民意有深入的了解。这使得他们能够根据村里的实际情况，制定出合适的发展策略和解决方案。

2、多数大学生村官有强烈的事业心和责任感，能够积极履行岗位职责，同时怀揣理想，愿意将农村发展作为事业追求。大学生村官的缺点 尽管大学生村官具备诸多优势，但在农村工作中仍面临一些挑战。首先，他们在生活和工作中可能因不熟悉农村环境而角色转变缓慢。

3、作为一名刚刚踏上农村工作岗位的新同志，他能虚心向单位的老同志学习业务知识和工作方法，能深入村社了解风土人情和社情民意，在工作中积累经验，提升水平，多方位的学习使他在很短时间内转变角色，融入工作环境。

4、评价每位班子成员优点和缺点，具体如下：作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活。提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

5、二是适应能力不强。村与村的情况各不相同，村与村之间的经济实力、发展资源各不相同，村干部的能力、综合素质也各不相同，在地域、环境、交通、住宿等多方面也各不相同，使得部分大学生“村官”感到措手不及，难以适应。三是专业不对口。

村干部个人存在的问题和不足

1、当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。

2、村两委干部加强学习，提升自身素质，为民服务的思想和能力都有所提高。 存在的主要问题及原因 一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。 二）党建工作内容不丰富。

3、一）加强督导考核，切实解决党员干部群众认识不足、重视不够、参与不积极的问题。一是远程办工作人员要采取定期检查和不定期抽查的方式，加大监管力度，发现问题及时指出并限期整改。

4、决策风险，管理风险。决策风险：村干部在决策过程中会受到各种利益的影响，导致决策失误或不公正。管理风险：村干部在管理工作中会存在管理不善、工作效率低下、资源浪费等问题。

5、经过这段时间对党的群众路线教育实践活动理论的学习，针对自己存在的问题和不足，在今后的工作中，我将严格按照“为民务实清廉”的总要求，加强学习，提高认识，努力做一名合格的党员，一名合格的村干部。我要努力做到以下几点。 一是加强理论学习，增强为群众服务的本领。

村干部个人剖析缺点与不足

1、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

2、做好XX村“两委”的换届选举工作。利用自身优势，全身心投入到换届选举工作中，制作换届选举所需报表、文件以及各种数据录入，立案建档，掌握选举工作的规范操作程序，做好公告公示材料。配合镇、村领导做好换届选举各项工作，推动芦塘村换届选举工作的顺利进行。

3、思路：先回顾一下上一年的情况，具体干了哪一些事情，完成了什么样的工作。然后在工作中发现的不足，最后说一下来年的打算，怎样弥补工作中的不足。要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向群众暴露缺点和问题。

4、回顾近一年的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺等问题。

5、在工作上，我认真履行自己的职责，努力为村民服务，得到了广大村民的认可和信任。在今后的工作中，我将继续努力工作，为实现中国特色社会主义伟大事业贡献自己的力量。在生活上，我积极参加各种社会实践活动，不断提高自己的综合素质和能力水平。

村干部工作态度上存在问题表现在哪些形式

四风方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 工作态度不端正：在执行文件要求时，过于注重形式而忽视实际效果，未能充分结合村里实际和农民需求。有时甚至敷衍了事，得过且过。在群众路线教育实践活动和“五水共治”活动中，有时因工作压力而过多关注表面现象，对活动实际效果考虑不足。

工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。 工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。

党的作风问题主要包括以下几个方面：思想作风问题 思想作风是党在思想观念、思维方式和工作态度上的体现。一些党员干部中存在着思想僵化、因循守旧的问题，缺乏创新意识，不能与时俱进。同时，还存在理想信念模糊、世界观、人生观和价值观发生扭曲的现象。

庸懒散浮拖现象，大致有以下几种表现形式：（1）思想认识片面。长期以来，在一些机关中存在着散漫懈怠的麻木作风，一些干部对工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气。一些机关干部认为干多干少一个样、多做多出错、少做不出错，工作上推诿扯皮、拖沓懈怠。

农村支委干部自我批评发言稿

没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。

批评与自我批评 批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

、我村党支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每月一次）、支部委员会（每月二次）、民主党员评议评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻我村支部党员的思想教育、理论学习。

支委竞选演讲稿范文一： 各位领导、全体党员、村民代表： 您们好！ 感谢各位给了我这样一次公平竞争村新一任村支委的机会，也感谢各位在百忙之中亲临会场听取我的竞职演说。 首先我向大家做一个 自我介绍 。我叫___，党员。 在这个竞争无处不在的时代里，选贤任能需要竞争，展现自我也需要竞争。

【批评与自我批评发言稿】1 在理想信念方面，本人在成为党员以来努力学习专业知识，但不够重视政治理论学习。学习主动性和自觉性不强，对理论学习没有摆在相应的高度，没有从一名党员应有的思想政治水平和理论修养的高度出发，个人思想觉悟不够高，还达不到党对我的期望和要求。

支委班子对于建议和意见的接纳方法 领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。领导干部特别是一二把手，一定要做到以身作则，知错就改。只有他带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱，敢于开展批评。尤其领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟。

村书记的缺点和不足

1、有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。

2、二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基 础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分 局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了 解的面还不够宽，情况不够深入。

3、农村党支部书记工作辛苦，没有合理的报酬待遇，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”阻碍村党支部书记队伍建设。一是经济上没甜头。在当前市场经济条件下，村党支部书记得不到与自己付出相当的经济报酬，“当支书一年，不如外出打工一月”。

4、自身存在的问题 没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

5、没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。