生孩子后找工作有优势,生孩子后找工作有优势么

已婚已育人士在找工作时是否有优势呢?

在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。

最后，需要考虑个人的能力和素质。无论是未婚未育还是已婚已育，都需要具备一定的工作能力、人际交往能力、团队协作能力、自我管理能力等素质。因此，需要通过不断的学习和提升自己的能力和素质，来取得更好的职业发展和生活质量。

对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。

岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。

生育之后的女性相比没有生育的女性，更好找工作，如何看待这一现象？随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第态度问题 女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。

知名专家建议:年轻人没工作,可以先结婚生子,你怎么看?

1、知名专家建议：年轻人没工作，可以先结婚生子 北京大学教授曾公开自己的看法，对于当代年轻人，如果找不到合适的对口工作，考编无望的话，可以换一种思路重新上路，比如先结婚生子。

2、北京大学光华管理学院研究教授梁建章提出一个建议，建议现在的年轻人如果暂时找不到工作的话，可以先结婚生子。对于他这个建议，网友们都颇不以为然，认为完全不可行。

3、同时我也问了我周围的一些年轻人，他们虽然不是特别积极的结婚生子，但也不是100%的排斥，这件事情只要找到那个对的人，也愿意和对方一起踏入婚姻。任何事情都不是绝对的，可能会随着时间和环境的改变而改变。

4、可以保护一部分未婚先育女性的权益，更有利于这部分妇女的妇幼保健。新生儿不会因为黑户口，而在升学就业等方面困难重重，有了合法户口，享有公民的法律权利和义务。三，对提高生育率有一点好处，尤其会增加一部分不想结婚又想要孩子女性生育意愿。

5、专家可以提供深入的专业知识和洞察力，帮助年轻人更好地理解和应对复杂的世界。因此，年轻人应该保持理性和客观，不应该一味地对专家持反感态度，而是应该在批判性思维的基础上，综合各方信息，做出明智的决策。

已婚有孩子,在求职时有优势吗?

1、有更好的时间管理能力。已婚有孩子的求职者通常需要更好地管理时间，平衡工作和家庭的需要，因此具有更好的时间管理能力。劣势：工作时间不灵活。有孩子的求职者通常需要更多的时间和精力照顾孩子，因此工作时间上可能不如其他求职者灵活，这可能会影响到一些雇主对求职者的考虑。对工作地点的限制。

2、因此，在需要沟通、联络和管理团队的领域，已婚已育的员工可能更具有优势，例如金融、行政工作等职业领域。总之，在职场竞争中，未婚未育和已婚已育之间谁更有竞争力没有定论。不同的职业领域、职位需求和人员管理策略会对求职者的个人经历、能力和特征提出不同的要求。

3、在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。

4、无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。

5、已婚已育女性在就业中有利弊，不管怎样这是一个过程，应该学会正确看待。年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。有规定说。

毕业先结婚生子现在要找工作好迷茫

如果老人没什么事、孩子可以交给他们带、你也可以平时不忙的时候回去看看孩子、至于要做什么样的工作、就要看看你是怎么想的了、喜欢当医生就继续做这个、不喜欢了可以考虑下往别的方面发展。

知名专家建议：年轻人没工作，可以先结婚生子 北京大学教授曾公开自己的看法，对于当代年轻人，如果找不到合适的对口工作，考编无望的话，可以换一种思路重新上路，比如先结婚生子。

每个人都有选择幸福的权利和自由，女生毕业以后先结婚后工作，可以更好去工作，投入事业当中。女生先毕业结婚要孩子，可以规避企业里担心女职工要孩子休产假这个问题。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

在职场上已婚已育对女性来说是优势吗?

在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。

需求：如果你需要拥有更多的时间和灵活性以照顾家庭，那么已婚已育可能更有优势。总的来说，婚育状况并不是决定职场竞争力的唯一因素，其它因素如工作经验、技能、能力、态度和需求等也同样重要。

在职场中，已婚已育女性具有一些独特的优势，这些优势主要表现在以下几个方面：稳定性：已婚已育的女性通常比未婚或未育的女性更稳定。她们通常没有因为婚姻或育儿而经常变化的职业轨迹，也不会因为结婚或生育而产生对工作的消极态度。这种稳定性使得她们在职场中能够更好地长期规划自己的职业发展。

因此，在需要沟通、联络和管理团队的领域，已婚已育的员工可能更具有优势，例如金融、行政工作等职业领域。总之，在职场竞争中，未婚未育和已婚已育之间谁更有竞争力没有定论。不同的职业领域、职位需求和人员管理策略会对求职者的个人经历、能力和特征提出不同的要求。