找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司给员工停工,可以停多久

工人没有活干,可以向老板讨要生活费吗?

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。

工厂活少，工人也需要生活生存，国家有最低生活保障的，就是一天20元。工人工资老板需要按时足量的发放，否则工人可以通过法律程序，劳动仲裁向老板要取。如果老板已经发了工资。不欠工人的工资，也是可以向老板预支工资的，但需要有正规手续，比如说欠条，预支工资单，也可以向老板私下借钱。

这个生活费可以主张，误工费可能不行，既然在那边有活干，可以和老板说工作结束了再过来干活就好了。这样就不会耽误工作了。

没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗

法律主观：没解除劳动关系不让上班可以要求工资。只要没解除劳动合同，而公司又不让上班的，也就是待岗，待岗公司需要按照当地最低的工资标准给劳动者进行发放工资的。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

法律主观：不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。

当然可以，未解除劳动关系，你仍然是公司员工，肯定可以要求支付工资，这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你，通过这种方式想让你主动离职，在这种情况下不要主动离职，一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。

如果没有解除劳动合同公司也不让上班可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，其用人单位应当发放劳动者上个月工资的，如果用人单位拒绝发放其上个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位在辞退通知书没下达之前，不让劳动者上班是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及放假期间的工资。

企业停工停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?

1、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

4、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：（一）停工、停产在一个工资支付周期内。

企业停工,职工如何发放生活费?

法律分析：企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。

普通职工 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。

为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府申请资金，与企业自筹的资金一起发放生活补贴。目前，各地的具体政策有所不同，如有的地方将待岗职工生活费和岗位补贴合并发放，有的地方则将其作为一项单独的支出项目。

公司停工发放最低工资

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，所以公司一直放假发最低工资合法。

企业停产工资发放标准如下：根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析：企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。

按照相关法律规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间工资标准：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。

法律分析：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

请教关于待岗生活费的法律规定

企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府申请资金，与企业自筹的资金一起发放生活补贴。

法律分析：职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

待岗期间工资标准法律的规定如下：企业因非职工原因造成停工停产期间，可以低于当地最低工资标准支付待岗职工基本生活费，基本生活费的标准，由企业参照当地政府规定的失业救济限确定。待岗职工重新上岗的，其基本生活费停发。

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

对于失业待岗的劳动者来说，没有了收入，其生活同时也会受到影响。我国对于社会保障作了相关的法律规定，对于待岗期间符合一定条件是可以领取失业金。待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。