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本地人找工作有优势吗,本地人找工作有优势吗现在

admin头像 admin 素质提升 2024-06-03 10:06:15 0 29
导读:找工作时为什么有的单位要求本地户口优先?本地户口说明你是本地人不需要解决你住宿问题。2地方保护主义首先要把自己地盘上的人解决就业吧,总不能外地人口找到工作了本地人都失业。3...

找工作时为什么有的单位要求本地户口优先?

本地户口说明你是本地人 不需要解决你住宿问题。2地方保护主义 首先要把自己地盘上的人解决就业吧,总不能外地人口找到工作了 本地人都失业。3 招聘本地人好沟通 交流起来方便 可以用方言交谈 ,而外地人普通话说不准 本地人听的很吃力。

主要是因为,扩大本地就业率增加行政业绩,以及其他因素的需求。由于,经济形势的严峻.性,就业和致贫压力不断增大,还有职业行为信誉等因素,迫使某些行业部门的企事业单位的岗位,要求拥有本地户籍的人员优先获得就业岗位。

北京户口优先,主要是很多公司认为当地人可能人关系多。便于业务的开展。再就是有些职业用当地的人不会轻易被骗,如果是外地人说走就走了没地方找。尤其是一些管理财务的职业。

当地可能对企业政策有扶持,你招了几个本地人,自然就解决了当地几个人的就业问题,当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾,比如税收优惠之类的,可能还会在其他方面有一些补贴。

回老家的机率相对要高。要求外地户口的岗位:主要因为不限地域限制,选择人才的范围就广,可以招到更优秀的人才 部分单位是考虑到本地人因有地域优越感,相对要懒,工作不积极,没有外地人珍惜工作。

看什么工种。出纳这种接触钱的才要求本地人,其他的没这说法。外地人来宁工作的多了。估计看面试表现,看领导觉得你是否和工作匹配。或者还有个比较隐秘的原因,就是你同学的工作是家人朋友介绍的,他们没告诉你。

本地人在本地干活,比外地人在本地干活,本地人的优势都有哪些?就是本...

当地可能对企业政策有扶持,你招了几个本地人,自然就解决了当地几个人的就业问题,当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾,比如税收优惠之类的,可能还会在其他方面有一些补贴。

本地人在当地人脉广,路线熟,只要有条件太适合在本地做业务了。肯定能打开局面。

在本地工作有很多地域优势。第一,风土人情方面你有先天优势,这个社会无论是工作场合还是私生活,风土人情都是个重头戏。在工作交集中,很多时候都要有地域文化优势,无论是吃饭喝茶还是休闲。

你说的的确是一个非常常见的现象,在本地妇女多的工厂上班,有些人喜欢说闲话,是非很多,但也并不是说外地人就素质高,是外地人过来这边赚钱,人家没空管这些闲事。所以如果你怕人家说闲话,还是去外地人多的地方做事,但也要注意,并不是所有地方都是这样子的。

近年来,城里人感受到身边的“外地人”已经越来越多了,一些城市的外来人口已超过本地人口的数量。目前,全国有两亿多农民工涌入城市,在城市工作甚至娶妻生子、安家落户。改善农民工待遇的消息频频传出,北京、广东、重庆等地允许农民工当选当地人大代表,安徽允许农民工报考公务员。

持有北京户口的大学生在北京找工作比非北京户口的大学生有优势吗?

1、在北京工作,有北京户口,一般被认为家乡在北京,是北京人,在节日期间会被用人单位要求值班,以方便外地户口的职工尽早返乡。

2、其他的影响倒是不大。最主要的就是,北京的花销是有目共睹的,如果没有及时找到一份合适的工作,那你只能就乖乖回自己的老家了。还需要尽快的将自己的户口,转到背景来。要不然生活在北京的确比本地人有一定的难度。

3、北京户口的优势与利益主要体现在以下几个方面。首先,北京作为中国的首都和经济中心,拥有丰富的就业机会和发展前景,持有北京户口可以享受更多的就业机会和优质的职业发展平台。其次,北京的教育资源丰富,拥有一流的高等学府和优质的教育机构,持有北京户口的居民可以享受到更好的教育资源和教育福利。

HR招本地人好,还是外市人合适呢?

地域歧视(本地人有错,不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳,有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。

对方的意思大致是,他们需要招聘当地人,附近的人,上班方便。不会招外地的员工。

其次,该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”,本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。最后,企业会考虑到本岗位又是销售,出差、应酬这类工作业务为主要业务,但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活,相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。

第一考虑:是否能吃苦耐劳,本地人相对安逸,大部分吃苦比外地人差一点 第二考虑:用工风险,本地人多数维权意识比较强,容易产生劳动纠纷,你懂得,一般大多数工厂都存在很多的违规的(比如乱加班。。

会。hr是公司的人力资源管理的简称,也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等,hr会招聘外地人也会招用本地人,招进来的人才都是为了公司的发展。

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