新公司没和你谈工资让你提供材料,新公司没和你谈工资让你提供材料合法吗

谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?

肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。

所以，不要提供其他offer，甚至求职者都不该和HR说这个事情。HR会提出来给个offer看看，虽然不合适但还算常见，请不要因此对他和对这家公司产生不好的印象。这是因为当HR问这个问题的时候，如果你愿意给他最好，不给他其实也没关系。HR自然想要了解其他公司的信息。

合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

新公司要原来公司的工资单合理吗

法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。

新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。

作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?

成本控制：HR通常会要求提供薪资流水来验证上一份工作的薪资真实性，以避免入职薪资与此前薪资相差过大，从而帮助公司更好地管控成本。诚信考量：提供薪资流水也是对候选人诚实度的考验，这可以直接反映出候选人的工资水平和收入结构。

主要是匹配中意的工作，所以才会纠结。【提问】要薪资流水 是想确定您工资真实水平【回答】别着急 可以等等的【回答】一周两周很正常 【回答】怎么说呢，就是电话里沟通了以后的工作内容，也表达了肯定。然后就要了薪资结构和个人所得税截图。一周后我问是这样回复的。

招聘时，HR要让求职者提供工资流水首先是HR需要核实求职者先前的一个工作能力；其次是核实求职者的求职信息是否作假；再者是核实求职者先前的工作收入是否稳定；另外是从工资流水可以看出求职者属于哪一类型的人才；还有就是可以透露出求职者的工作热情。

为什么越来越多的公司要求新员工提供前公司薪资流?

公司为防止员工虚报薪酬要求，主要是针对一些相对高层的职位，在入职前做的reference check，但也有一些HR做得比较细致可能不分级别对所有人员都有这项要求的。看公司习惯。

企业的薪酬流水决策了如今新员工入职的薪酬水准 换工作，一般全是为了更好地加薪。可究竟涨是多少薪水就变成了HR必须辨别的一个难题。

入职时工资造假是一个不明智的选择，特别是当新公司要求提供之前几家公司的薪资收入时。以下是几个原因：信任问题：诚实是建立职业关系的基础。如果被发现工资造假，将失去雇主的信任，这可能导致在未来的工作中出现更多的问题。法律问题：在某些地区或国家，提供虚假的工资信息可能违反劳动法或相关法规。

这种行为一般来说，是属于公司对入职员工尽职调查的一种行为。（想知道你之前的工资收入是多少）但是这种行为是属于你自己的隐私信息，并不属于必须要履行的义务。

对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。我觉得对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给求职者有一个考虑的时间。

面试让提供上家公司工资流水可以吗

1、如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

2、如果你在面试的时候没有谎报你上家公司的收入，可以给他看看。其他情况就不用给了，就说你上家公司只提供查询，没有具体拿到手的记录就好了。

3、提供上家工资流水如何定薪是正常的。要求提供薪资流水证明是常见的；会要求提供近期6个月的银行工资卡流水，有补贴部分，可以单独拿流水证明；对于企业而言可以更快申请offer薪资（因为有证明），对于个人而言，没有虚报，也是对offer薪资的保证。

4、您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：证明你的确在前一段时间有工作，对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。

5、当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。