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中智智人信息技术有限公司复试一般问什么?

1、对于复试来说：第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

2、复试一般的问题如下：请做一个简短的自我介绍。可从基本信息开始，然后简单介绍学校和实习经历中亮眼的职位，以及任职中的主要成绩，尽量具体，尽可能体现该成绩对团体的意义，同时可以借助这些经历引出自己的个人优势；接着是表达自己对公司和所应聘岗位的兴趣。对所应聘岗位的认知。

3、复试一般聊职业规划，近期目标，还有如果被录用了如何开展工作，复试面试过程中比较注重的是综合素质，考察考生的逻辑能力、反应能力，在回答导师问题的时候不需要特别精准的答案，而是逻辑清晰，简洁明了的陈述更能吸引考官的目光。

4、HR最常用的复试问题及答案 ：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

5、一般会在岗前培训后进行复试，整个培训的过程都将在复试的考核范围内，问题则会在培训内容中，只要你用心参加培训相信难不倒你。如果没有岗前培训的复试，一般是企业进行的再次考核，挑选出比较适合企业的人才。

面试一般会问什么问题

1、面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题，以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。

2、我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。

3、常见高频面试问题。 你的缺点是什么？提问目的：进一步考察你是否有清晰的自我认知和是否适合公司。回答公式如实回答+客观缺点+改进方法。回答示范：因为自己不擅长拒绝别人的请求，同事要求帮忙的事情我一般都答应下来了，但有时会影响了自己的工作进度。

4、面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。 可能是流程要求HR必须要问到，也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度：一上来的自我介绍啊，之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊，之前离职原因啊，未来职业规划等。

去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题?

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

2、答案：回答当然是\\\YES\\\，如你不满意，可补充：\\\当我有这个评测能力时\\\或\\\有这样一个空缺时吧\\\。你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 答案：如果你回答\\\NO\\\，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

3、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

4、妙比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！妙那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。妙据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

5、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

6、现在面试会问你很多，自己的一些基本情况，拿到的证，有没有工作经历，期望的薪资，可以加班吗，还会有很多的，个人兴趣爱好，特长， 大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题 自我介绍 这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。

招聘会上一般提什么问题

我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

B、错误。很自信的但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

企业的战略发展规划是什么？企业为员工提供什么发展通道？薪资待遇如何？福利怎么样？做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。

谈谈你的缺点 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

校园招聘会上学生应该问招聘人员问题：贵公司是否有正式或非正式培训？将来是否有外派、轮调的机会？贵公司的升迁管道如何？贵公司有什么能够超越同行的优势？要想更好地受益于网络化的校园招聘：一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息。

招聘会面试一般会问什么问题

B、错误。很自信的但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。