劳动法吃饭时间要求,劳动法午饭时间规定

劳动法吃饭时间算工作时间吗

1、劳动法吃饭时间不算工作时间。每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度，就餐时间应当计入工作时间，就餐时间不应当计入工作时间，对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间不计入工作时间。

2、您好！《劳动法》工作时间中不含用餐时间，例如某单位的上班时间为上午8：00至12：00，下午1：00至5：00，中间的一小时就是吃午餐和休息的时间，不在八小时劳动时间之内。

3、您好！劳动法工作时间中不含用餐时间。但在实际执行中，各单位并不完全一样。有些单位的上班时间是上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午的那一小时就是用餐和休息时间。也有单位是上午8：00上班，下午16：30下班。

4、《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里。在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。

5、劳动法工作时间中不包含用餐时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

1、应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、法律分析：上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

4、这个完全是违反劳动法的，劳动法明确规定，员工在工作时间内在不影响工作情况下有一定吃饭和休息时间，如果出现这种情况可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益。

5、不符合，建议辞职后去当地劳动局找劳动监察写一份关于你的情况的书面材料，复印身份证，提交相关劳动关系证明。之前的工资如果未支付给你是可以要回来的，你上多少天班就支付多少天工资给你，一分钱都不能少得。

6、上夜班公司吃早餐时间不让去吃，公司已经违反劳动法；劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。

劳动法规定吃饭时间是多长时间

法律依据：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点至少14点30分为吃饭加午休。

劳动者不是机器人，是需要通过进食来提升自身能量的，对于劳动者的工作时间，现行的工作时间均为八小时工作制，也由此诞生了比较适合两个黄金用餐时间，但这些吃饭时间是否要放在工作时间内呢，对于这个问题这里就对于“劳动法规定吃饭时间多久”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

法律主观：劳动法未规定每月劳动时间，但劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。