公司内部有规定不能接内部结婚,公司不让结婚算不算违法

公司可以规定我三年内不准结婚吗

不合法，《中华人民共和国宪法》第49条：第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。禁止破坏婚姻自由。结婚生子是一个人最基本的权利，是宪法权利，就算是国家也不能随便剥夺，更不用说一个小小的公司了。

合同内能不能规定员工3年内不能结婚，以劳动合同条款的形式进行限制都是不合法的，至少应该说是没有效力的。结婚、怀孕等都是公民的基本人身权利，只要权利人自身愿意，任何人或机构不能以任何理由、条件来限制、干涉。

不合法。婚姻自由是每个公民都享有的权利，不受到公司的合同约定限制，都是你个人的选择，所以是否遵从也是你个人的权利和自由，这种提示没有一点约束意义。

当时领导的要求是：你工作3年内不能结婚，5年内不可以生小孩。当时年轻气盛，一心想工作，就毫不犹豫的答应了（虽然现在也没有）。

不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

法律主观：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

没有什么影响。劳动法没有规定情侣一方离职另一个也必须辞退。情侣双方同是合法公民，都是受法律保护的劳动者，不存在乙方离职，另一方必须被辞退的规定，如果这么做，就涉嫌侵犯员工合法权益了，可以依法维权。所以其中一个已经离职了，另外一个不会有什么影响。

您的公司或单位里内部可以谈恋爱吗?!

1、公司内恋爱当然是可以的，用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。

2、这个问题的答案非常明确，就是绝对不可以，无论是什么性质的单位，都是不可以的。尤其是工作方面和单位上的事，即使你们非常亲密投缘也不行。这是你们在单位角色不同决定的；也是由于单位的工作制度和要求决定的；更是领导的要求和自己的发展前途决定的。同事，往往成不了好朋友，就是这个道理。

3、允许。任何公司都不能凌驾法律之上，禁止员工谈恋爱是违法违规的行为，但有些特殊的行业，不允许夫妻在同一个单位，规定：“禁止公司内部员工谈恋爱”，这是法律许可的，如果真心相爱，就必须作出其中一人离开的决定。所以联通公司允许员工谈恋爱。

4、公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

5、你好！部门内部谈恋爱，一般都是不允许的，因为这样会影响工作，所以，如果被发现，公司一般会调岗或者是辞退处理。

请问所有银行都有“同一银行员工之间不能结婚”的规定吗?

所有银行都有同一银行员工之间不能结婚的规定，这规定肯定是有的，为了防止银行内部员工盗窃。

基本不允许，虽然没有哪个银行明文规定不允许，但实际上如果你们结婚了，会把你们调开 因为银行实施犯罪一个人成功希望较小，两个人会成功率大增，为避免你们把持不住，还是调开的好。

可以，但要执行近亲属回避原则，不得在同一部门或有利害关系部门任职，不得存在上下级领导与被领导关系。