老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板以工作态度为由辞退

老板以我不能胜任工作为由辞退我,应该怎么赔偿

劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。

法律分析：过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。

不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。

公司以我的工作为由辞退我,公司要我补偿我一个月工资,合理吗

合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，这并不合理，也不合法。其实了解过法律的人都知道，辞退员工的补偿，是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

病假住院被辞退合法但不合理，赔偿金和入职单位的时间有关，每工作一年补偿一个月平均工资。

应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。

根据你的工作年限，应该是12个月的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。去申请劳动仲裁，这种情况对你很有利。

在公司工作20年被老板辞退应该赔偿多少

1、按十二个月的工资来进行给予补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，二十年工龄被辞退是会按十二个月的工资来进行给予补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。综上所述，工作20年辞退赔偿标准要分情况。

3、在工作满20年被辞退的情况下，赔偿方式包括以下几点：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4、法律主观：辞退20年工龄的员工，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

5、法律分析：如劳动者因公司存在不足额支付工资报酬等原因解除劳动合同，或公司辞退无过失员工的，可以获得12个月本人工资的经济补偿，如用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿二倍的经济赔偿费用。