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找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?

在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。

不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。

入职部门的工作内容及人员情况？弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。

专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。 问题三：老员工薪水低于新员工，怎么办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。