工作量大工资低怎么办,工作量太大该辞职吗

当自己的工作量和薪资不对等的时候,要怎么去和领导说加薪资?

单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。

所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。

你可以找个合适的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出业绩，如果无论你怎么说领导都就是不愿意涨薪的时候，那就说明领导可能对你不是很满意，那你就可以考虑辞职了。

提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。

成年人对话当你选对了赛道，创造了价值，这时候你想涨工资，不能只是想想，不能等领导发现你。

工作量加大，薪水却没有增加。 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… “薪兵法”： ◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。